Vous êtes salarié(e), demandeur d’emploi, étudiant ?

Un bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses priorités, puis de construire un projet réaliste et cohérent. Il peut être utile pour envisager une évolution, préparer une reconversion, confirmer un projet ou simplement mieux valoriser ses compétences. L’objectif n’est pas nécessairement de changer de métier : il peut aussi s’agir de préparer une évolution dans son secteur actuel. 

Il n’existe pas de moment unique pour réaliser un bilan de compétences. Il peut être utile lorsque vous vous interrogez sur la suite de votre carrière, envisagez une évolution ou une reconversion, souhaitez confirmer un projet, préparez un retour à l’emploi ou ressentez le besoin de mieux identifier vos compétences et vos priorités professionnelles. L’entretien préalable permet de déterminer si le bilan de compétences est adapté à votre situation.

Le bilan de compétences s’adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, leurs compétences et leurs perspectives professionnelles.

Il peut notamment concerner les salariés du secteur privé, les agents du secteur public et les demandeurs d’emploi qui souhaitent envisager une évolution professionnelle, préparer une reconversion, confirmer un projet ou mieux valoriser leurs compétences.

Lors de l’entretien préalable, nous vérifions avec vous que le bilan de compétences correspond bien à votre situation et à votre objectif.

Oui. Un bilan de compétences peut être réalisé totalement ou partiellement à distance.

Chez GEECO Formation, nos accompagnements peuvent être réalisés en visioconférence afin de vous permettre d’avancer depuis votre domicile ou votre lieu de travail, tout en bénéficiant d’entretiens individuels avec votre consultant.

Les modalités sont définies avec vous lors de l’entretien préalable afin de vérifier que l’accompagnement à distance correspond bien à votre situation et à vos besoins.

La durée d’un bilan de compétences dépend de votre situation, de vos besoins et de la formule choisie.

Il se déroule généralement sur plusieurs semaines afin de permettre d’alterner les entretiens avec votre consultant, les phases de réflexion et le travail personnel réalisé entre les séances.

La durée maximale légale d’un bilan de compétences est de 24 heures. Dans le cadre d’un financement CPF, les offres doivent également respecter les conditions d’éligibilité applicables au bilan de compétences.

Lors de l’entretien préalable, nous définissons avec vous le format et le rythme les plus adaptés à votre projet.

Le coût d’un bilan de compétences dépend de la durée et du niveau d’accompagnement choisi. GEECO Formation propose plusieurs formules afin d’adapter l’accompagnement à votre situation et à l’avancement de votre projet. Les tarifs de nos différentes formules sont présentés sur cette page. L’entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de déterminer avec vous le format le plus adapté. 

En 2026, le montant maximal de droits CPF pouvant être mobilisé pour financer un bilan de compétences est fixé à 1 600 €. Pour bénéficier d’un financement CPF, vous ne devez pas avoir bénéficié du financement d’un autre bilan de compétences au cours des cinq années précédant votre demande. Une participation financière obligatoire de 150 € s’applique en 2026, sauf dans les cas d’exonération prévus par la réglementation. Des cofinancements peuvent être possibles selon votre situation, notamment par l’employeur, un OPCO ou France Travail. Les règles pouvant évoluer, nous vous recommandons de consulter votre espace Mon Compte Formation.

Oui. Le bilan de compétences est une démarche strictement confidentielle.

Les résultats de votre bilan et le document de synthèse vous appartiennent. Ils ne peuvent être communiqués à votre employeur ou à un tiers sans votre accord.

Vous pouvez également réaliser votre bilan entièrement en dehors de votre temps de travail sans avoir à en informer votre employeur.

Vous disposez ainsi d’un espace confidentiel pour réfléchir librement à votre évolution professionnelle et construire votre projet avec votre consultant.

À l’issue de votre bilan, vous disposez d’une vision structurée de vos compétences, de vos motivations et de vos perspectives professionnelles. Votre projet est formalisé avec les principales étapes nécessaires à sa mise en œuvre. Un document de synthèse personnalisé vous est remis ; il vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord. Un entretien de suivi peut également être organisé afin de faire le point sur l’avancement de votre projet.